职场不站队死的更快，职场上总是有各种各样的派系，很多职场新人觉得站队是个伪命题，我不站队不就行了吗？只能说这个想法太单纯，因为不站队你会死的更快！

　　中国是个人情社会，无论在工作还是生活中，人的关系错综复杂。初入职场的时候，我和所有的小白一样，想着好好干啊让领导赏识，那些办公室斗争和我有什么关系啊。
 

　　清者自清，明哲保身，不站队也不害人，耕好自己的一亩三分地就行。这几年结合自己和朋友们的经验，却发现，有时候做事“功倍事半”，是因为没有进入所谓的“圈子”啊。

　　在职场上，圈子常常意味着站队。那个想着永不站队的你，往往最后是无队可站。

　　几年前我写过体制内外的差异，体制外对能力更为看重，恃才傲物一点没关系，重要的是你的才华能为所作所为买单；而体制内，情商是非常重要的能力，把什么人放在什么位置，往往比这个人能干什么更重要。

　　过了几年，我认为这段话仍然成立，但加深的认知是，体制内干什么也重要，因为干什么体现出你的情商；

　　而体制外并不是就不靠情商、不存在“站队”，它同样很重要，只不过时间来得久一些。当年你无需面对的“站队”，只不过因为你太无足轻重了。
 

　　有人说：两个人就有冲突，三个人就有政治。我想，这个规律，在人类社会从来不曾避免过。即便是三口之家，也逃不开关系有亲疏远近之别，更别说是存在权利斗争的职场之中了。

　　对于这个队是站还是不站，我们还是要多问问自己几个为什么？

　　去想想明白自己为什么“站队”，这个“站队”对于自己而言，根本的目的是什么？为了不被孤立，不被排挤，不被当作透明人？还是为了潜在的利益？

　　在我看来，这样的理由看似合理，却未必充分。站队伍，工作成果有人肯定，工作容易展开，对于个人发展肯定会有一定的帮助，但是不同队列的员工在日常工作关系中免不掉互相挤兑设置障碍。

　　如果长时间暗中敌对，工作想来也不会好做。等到决出胜负，也未必是得到实惠最多的那个。
 

　　“站队”即是一种机会主义选择，在决定“站队”之前，您是否想过非此即彼的选择本来就各有百分之五十的胜败率？

　　如果一定要“站”，我认为一定要根据自己当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑。

　　如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性地去“站队”，但一定要保持一个度的衡量。在工作关系上“站队”，个人关系上“不站队”。

　　工作关系上“站队”，即是一切以企业利益为核心，在工作态度、立场、原则、方法等方面有所坚持，站在对企业有益的一方。