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什么叫团队价值观 这是你们能否取得成功的基础

分类:唯美句子浏览量:50发布于:1年前 作者:句子迷

  什么叫团队价值观,很多企业家都很强调企业价值观的作用,作为一个团队,团队价值观也同样重要,如果价值观不统一,这个团队很难有所建树。

 

  团队的含义就在于有共同的价值观念。就如同一个人的价值观念影响个人行为和思想一样,组织的价值观也就影响团队的行为和思想。
 

 

  就如朋友相交,价值观相近互相帮助就容易,否则就很难帮助你。前面所讲的个别人没有正确的价值观,损人利己,与整个团队格格不入,又不接受同事、朋友、领导的帮助,那只能被团队所淘汰。

 

  价值观的作用:

 

  1、胶水作用——能使人们抱成一团。举个例子,婚姻、家庭是个很牢固的组合体,婚姻开始是靠激情,婚后激情将会逐渐减弱,家庭靠什么来维持呢?靠的就是共同的价值观来维持。

 

  过来人都会有体会价值观比感情更重要。价值观不同的夫妻双方,在对待儿女、父母、朋友、金钱、处世为人等等方面双方格格不入,无休止的冲突是很难维持家庭的稳定性的。

 

  2、地基作用——所有团队的建设都要建立坚固的基础之上,价值观就是团队建设的基础。

 

  3、尺子作用——价值观帮助团队树立一个工作目标,这个共同目标是衡量大家工作表现的尺子。

 

  4、罗盘作用——只要价值观正确,不管环境如何变化,团队都能朝着正确方向并坚定不移地前进。

 

  价值观是处理问题、解决问题的方向,价值观混乱,思想就会混乱,就会损害团队的利益。我们要满足自己最大需求,就要给他人最大化的服务。

 

  我们就是以这个不变的规律为出发点、为指导思想去建立良好的门脉关系,努力学习增长自己的知识,努力提高自己的工作能力,发挥自己的聪明才智。
 

 

  5、磁铁作用——团队的价值观取向会吸引相似价值观的人,如果价值观相差太远,团队成员就会掉队、离队。

 

  现在我们团队中有些人专爱干损人利已的事,这些人只能暂时得到利益,因为这些人的价值观与团队的价值观背道而驰,最终将会被团队当作“坏苹果”扔掉。

 

  在小企业,吸引人、留住人靠的不是规范化的管理平台,优厚的工资待遇等。

 

  更多时候一个年轻的求职者,愿意加盟到你这家风雨飘摇的小公司,愿意与你们这些人一起冒风险、风雨同舟,很大程度上是因为他认同这个团队,认同这些管理者,他乐意“追随”。

 

  让人心甘情愿的追随,可不是一件容易的事情。因此,作为上司,必须具备被“追随”的品质,做人做事成为大家的榜样。
 

 

  你愿意也好,你不愿意也好;你做得到也罢,你做不到也罢。你都得对自己提出更高的要求,逼迫自己成为一个经得起考验的,值得被追随的上司,一个言行一致、表里如一的上司。

 

  在小企业,团队成员的价值观一致非常重要。只有价值观一致的团队才会有默契;只有价值观一致的团队才经得起外界的诱惑;只有价值观一致的团队才能共同面对风雨,不离不弃。

 

  那么,怎样建立共同的价值观?

 

  1、要知道团队成员接受什么价值观;

 

  2、要确定团队的价值观;

 

  3、向每个同志畅述团队价值观;

 

  4、在制度中、工作中体现我们的价值观,(比如:对困难,落后的同志是否帮助)不断强化我们的价值观,一个团队是否劲往一处使,就看价值观是否一致,让每一个人进步,是我们团队的宗旨,这就是我们的价值观。

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