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什么样的员工最可怕 这几种下属老板绝对不能要

分类:唯美句子浏览量:49发布于:1年前 作者:句子迷

  什么样的员工最可怕?很多员工非常害怕领导,但其实也有些领导甚至老板非常害怕员工,因为有些员工的行为会对公司的利益造成很大的损坏。

 

  比如很多人都说:最可怕的员工是,自己没本事还瞧不起工作!有位父亲曾告诫儿子:工作了,就要用心。
 

 

  假如第一份工作就有很好的薪水,那算你运气好,要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技艺。

 

  这位父亲无疑是睿智的。所有年轻人都应将这三句话记在心里,始终秉行这个原则做事。

 

  或许我们的工作无法尽善尽美,但还是要感谢工作环境,感谢老板,感谢每一次的工作机会,满怀感恩之心去工作。

 

  即使起初位居他人之下,也不要去计较,积极地将每一次工作任务视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。

 

  每一份工作都有宝贵的经验和资源,失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等,这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和经历的锻造。
 

 

  然而,现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然,视为纯粹的商业交换关系。

 

  而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道:

 

  现在,每当我想起我曾供职的公司,想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生,内心就涌起感激之情,那段工作生涯是我一生奋斗的开端,为我打下了成功的基础,我永远对那三年半的经历感激不已。

 

  诚然,雇用与被雇用是种契约关系,可在这种契约关系的背后,就不能有感恩的成分吗?

 

  正是因为我们有了这次工作机会,才有了生存的物质和实现人生价值的舞台;我们的聪明才智才有了萌芽的乐土;我们的人生阅历才得以丰富;我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。
 

 

  另外老板还害怕这六种员工

 

  1. 负面型:悲观、嫉世愤俗、没有热情、不合作。

 

  2. 受难者型:认为自己很可怜、感觉受到不公、喜欢怪罪别人、引发其他人的罪恶感。

 

  3. 抱怨牢骚型:到处诉苦、爱反抗、长期心怀不满。

 

  4. 高高在上型:优越感、傲慢、自我中心、坚持自己永远不会错。

 

  5. 以退为进型:表面上顺从、谦恭、安静、避免冲突,但是也逃避责任。

 

  6. 敌意攻击型:爱逞强出头、不满足、爱争辩、容易出现辱骂或暴力的行为。

 

  除了这些性格类型,其他的问题行为还包括了:不服从、拒绝完成任务、工作表现差、私下批评主管或公司、恫吓其他人,或是喜欢操弄,挑拨离间,以及做事拖延、经常迟到等工作习惯上的问题。

 

  面对问题员工,最好的办法往往不是让他们离开,而是找出处理的办法,因为重新招募、训练新人的成本实在太大。

 

  不过,如果不管怎麼做,都无法让他改善,就应该让他走路─如果不这麼做的话,对这个员工、其他员工、团队与公司的成功,反而有害。

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