什么样的员工最可怕？很多员工非常害怕领导，但其实也有些领导甚至老板非常害怕员工，因为有些员工的行为会对公司的利益造成很大的损坏。

　　比如很多人都说：最可怕的员工是，自己没本事还瞧不起工作！有位父亲曾告诫儿子：工作了，就要用心。
 

　　假如第一份工作就有很好的薪水，那算你运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技艺。

　　这位父亲无疑是睿智的。所有年轻人都应将这三句话记在心里，始终秉行这个原则做事。

　　或许我们的工作无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。

　　即使起初位居他人之下，也不要去计较，积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。

　　每一份工作都有宝贵的经验和资源，失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和经历的锻造。
 

　　然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。

　　而石油大王洛克菲勒在给儿子的信中曾这样写道：

　　现在，每当我想起我曾供职的公司，想起我当年的老板休伊特和塔特尔两先生，内心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奋斗的开端，为我打下了成功的基础，我永远对那三年半的经历感激不已。

　　诚然，雇用与被雇用是种契约关系，可在这种契约关系的背后，就不能有感恩的成分吗？

　　正是因为我们有了这次工作机会，才有了生存的物质和实现人生价值的舞台；我们的聪明才智才有了萌芽的乐土；我们的人生阅历才得以丰富；我们的能力和才华才有得以施展的机会和空间。
 

　　另外老板还害怕这六种员工

　　1. 负面型：悲观、嫉世愤俗、没有热情、不合作。

　　2. 受难者型：认为自己很可怜、感觉受到不公、喜欢怪罪别人、引发其他人的罪恶感。

　　3. 抱怨牢骚型：到处诉苦、爱反抗、长期心怀不满。

　　4. 高高在上型：优越感、傲慢、自我中心、坚持自己永远不会错。

　　5. 以退为进型：表面上顺从、谦恭、安静、避免冲突，但是也逃避责任。

　　6. 敌意攻击型：爱逞强出头、不满足、爱争辩、容易出现辱骂或暴力的行为。

　　除了这些性格类型，其他的问题行为还包括了：不服从、拒绝完成任务、工作表现差、私下批评主管或公司、恫吓其他人，或是喜欢操弄，挑拨离间，以及做事拖延、经常迟到等工作习惯上的问题。

　　面对问题员工，最好的办法往往不是让他们离开，而是找出处理的办法，因为重新招募、训练新人的成本实在太大。

　　不过，如果不管怎麼做，都无法让他改善，就应该让他走路─如果不这麼做的话，对这个员工、其他员工、团队与公司的成功，反而有害。